Ketika kamu berada di lingkungan kerja yang homogen, kamu akan dengan mudah menentukan rencana atau kegiatan, namun ketika kamu berada di tempat kerja yang memiliki keanekaragaman, maka kamu harus menemukan unsur-unsur perbedaan terlebih dahulu baru dapat menentukan rencana atau kegiatan. Temukan unsur perbedaan Kalau Anda berada di lingkungan kerja yang homogen, pasti akan mudah menentukan rencana atau aktivits. Namun dengan adanya keberagaman, baik itu agama, budaya, latar belakang keluarga dan sosial, maka akan membuat Anda perlu usaha lebih untuk dapat bersosialisasi di tempat kerja.
Langkah Menghadapi Keberagaman Budaya Di Tempat Kerja
Cara yang sangat baik untuk dilakukan dalam menghargai Keragaman sosial dan budaya di lingkungan kerja adalah bersikap sopan. Jika sikap ini diterapkan mulai dari para atasan hingga karyawan, maka apapun perbedaan yang dimiliki tidak akan terasa. Selalu ingat bahwa setiap orang memiliki karakteristik dan latar belakang yang berbeda-beda. Menurut Karen Dames setidaknya adsa lima hal yang dapat dilakukan untuk mecapai keberagaman ini diantaranya dengan cara. 1. Mencari Pemimpin yang Berani Tampil Beda. walapun setiap organisasi ataupun perusahaan memiliki beragam peraturan dan kebijakan sebagai panduan dalam memilih pimpinan mereka, namun orang lebih sering tidak melakukan apa
Hal ini dapat kamu capai dengan membentuk ground rules yang solid, realistis dan mudah diterapkan oleh setiap anggota tim termasuk kamu sendiri, sebisa mungkin atas input dari seluruh/perwakilan anggota tim agar mereka pun merasa memiliki dan turut berpartisipasi dalam budaya baru yang juga akan mereka terapkan ini. Di tempat kerja kita seringkali bertemu dengan orang-orang yang tidak hanya berbeda tempat tinggal atau latar belakang pendidikannya, tetapi juga dalam sikap dan kepribadiannya. Adanya perbedaan tersebut bisa membuat kita betah dalam bekerja, karena dapat bertukar mengenai berbagai hal yang belum pernah kita ketahui.
Lima Cara Mengatasi Keberagaman Di Tempat Kerja
Tenaga kerja yang beragam secara budaya tidak membawa perbedaan demi perbedaan; sebaliknya, mereka memperkenalkan cara berpikir baru yang dapat memotong efek berbahaya dari konformitas dan pemikiran kelompok. Penelitian telah menunjukkan bahwa tim yang beragam secara konsisten mengungguli kelompok yang lebih homogen dalam hal pemecahan masalah. Berikut adalah perbedaan budaya sehingga akan memberikan pengaruh terhadap kerja yang dimiliki oleh seseorang: Budaya orang barat: Ketepatan waktu sangatlah penting, karena semua orang menghargai waktu yang ada. Pekerjaan yang ada haruslah selesai pada saat itu juga, karena menunda pekerjaan bukanlah sesuatu yang diharapkan ketika berada disana.
Cara menyikapi keberagaman adalah dengan menerapkan toleransi. Toleransi adalah cara menghargai dan menerima perbedaan atas berbagai perilaku, budaya, agama, dan ras yang ada di dunia ini. Toleransi adalah keniscayaan bagi bangsa majemuk dengan berbagai latar belakang suku, agama dan ras seperti Indonesia. Contohnya, komponen budaya mencakup: bahasa, agama, tradisi, pakaian, hari libur, nilai-nilai, standar, peran gender, peran sosial, pekerjaan, dan masi banyak lagi, Jika gaya berpakaian atau agama Anda berbeda, itu artinya Anda menarik. Metode 2 Membangun Hubungan yang Positif 1 Tingkatkan kepercayaan diri.
Bagaimanakah Cara Mengatasi Perbedaan Perilaku Di Tempat Kerja
Jika kamu melihat atau mengalami diskriminasi langsung di tempat kerja, cara pertama yang dapat kamu lakukan untuk mengatasinya adalah menyimpan semua perilaku diskriminasi yang kami dapatkan. Simpanlah bukti-bukti perilaku diskriminasi tersebut sebanyak yang bisa kamu dapatkan. 2.4 Adhokrasi (Adhocracy Culture) 3 Penerapan Budaya Kerja Di Perusahaan Yang Positif. 3.1 Suasana yang Menyenangkan. 3.2 Budaya Kerja Di Perusahaan Positif Bisa Membentuk Komunikasi yang Terbuka dan Transparan. 3.3 Membentuk Tim yang Solid. 3.4 Mengapresiasi Prestasi Karyawan.
Ini akan menciptakan budaya kondusif, komprehensif, dan terukur. Itulah tujuh cara mengatasi keragaman karyawan dalam perusahaan. Hal ini perlu untuk diperhatikan agar kinerja perusahaan dapat berjalan secara efektif dan efisien. Keragaman SDM dapat berpengaruh pada pengelolaan perusahaan dan strategi bisnis. Dijelaskan bahwa ia telah beradaptasi dan menemukan identitas barunya selama studi di Amerika. "Intercultural itu tentang pertukaran perspektif yang mencakup nilai, budaya, pengetahuan, dan norma umum," jelasnya. Dengan kata lain, kemampuan komunikasi untuk saling memahami dalam hubungan antar budaya menjadi krusial dalam proses peleburan
Jelaskan Bagaimana Perbedaan Budaya Dapat Mempengaruhi Perilaku Kerja
Budaya memberi identitas kepada sekelompok orang, bagaimana kita mengidentifikasi aspek-aspek budaya yang menjadikan sekelompok orang sangat berbeda. Caranya dengan menelaah kelompok dan aspek-aspeknya, sebagai berikut : ยง Komunikasi dan Bahasa : Sistem komunikasi verbal dan nonverbal, membedakan suatu kelompok dari kelompok lainnya. Perlu diingat bahwa kita bekerja dengan manusia, yang memiliki hati dan perasaan. Berbeda dengan benda mati yang tidak memiliki akal, pikiran dan perasaan. Itulah mengapa sikap saling perhatian, tenggang rasa, empati dan simpati sangat diperlukan untuk menciptakan budaya kerja yang hebat. 4. Saling Memberikan Perhatian yang Wajar.